目次
支給要件
最大40万円
＜従業員間の不公平感の解消の緩和に資する制度や規定等を実際に導入した場合に加算＞
テレワークができない従業員が感じる不公平感の緩和に資する制度（柔軟な労働時間制度、出社手当制度等）や規定等を導入した場合には奨励金が20万円加算となります。
概要
テレワークの定着を図るため、テレワークを進める上での課題とその解決策について検討し、自社に最適な「テレワークルール（我が社のベストバランス）」等を定めた都内中堅・中小企業等に奨励金を支給します。
対象者
都内中堅・中小企業等（常用雇用労働者2人以上999人以下）
※その他要件あり
奨励対象事業者の要件をすべて満たす必要があります。
エントリー受付期間
- 申請期間 令和8年5月29日（金曜）から令和9年2月26日（金曜）まで
（予算に達した場合、申請期限より前に終了する可能性があります。）
事業の流れ
以下のStep(1)から(5)までの項目を順番通りにすべて実施した場合に、奨励金の申請が可能となります。
引用先：公益財団法人東京しごと財団 令和8年度テレワーク定着強化奨励金HPより
参考サイト
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/tele-teichakukyoka/R8.html
